EuroWire , BRUSSEL : EU ga endelig godkjenning mandag til en ny digital rekrutteringsplattform som er utformet for å koble arbeidssøkere utenfor EU som bor utenfor blokken med arbeidsgivere i medlemsland som opplever mangel på arbeidskraft. Rådet vedtok forordningen om opprettelse av EUs talentpool, og fullførte dermed lovgivningsprosessen etter at Europaparlamentet støttet tiltaket 10. mars. Initiativet, som først ble foreslått av Europakommisjonen i november 2023, har som mål å støtte internasjonal ansettelse i yrker der deltakende medlemsland sier at innenlandsk rekruttering og mobilitet innenfor EU ikke fullt ut dekker etterspørselen.
I henhold til forordningen vil deltakelse være frivillig for medlemslandene, og en jobbmatch gjennom plattformen vil ikke erstatte nasjonale immigrasjonsprosedyrer. Kandidater utenfor EU som mottar et tilbud, må fortsatt søke om oppholds- og arbeidstillatelse i henhold til reglene i landet der de søker arbeid. Plattformen skal gi informasjon om rekrutteringstrinn, lovlige migrasjonsprosedyrer og arbeidstakerrettigheter, inkludert rettferdige rekrutteringsstandarder og anstendige arbeidsforhold, samtidig som den fungerer som et matchingsverktøy snarere enn en ny lovlig rute som gir innreise- eller arbeidsrettigheter i hele EU .
Loven sier at systemet vil dekke ledige stillinger i sektorer preget av mangel og vil være åpent for søkere utenfor EU med relevant kompetanse. Den tildeler også en sentral rolle til nasjonale kontaktpunkter i deltakerlandene, som vil veilede arbeidsgivere og kandidater gjennom prosessen og gi informasjon om arbeidskontrakter, trygd, skatt, helseforsikring og, der det er relevant, støtte til familiegjenforening og integrering. Forordningen slår også fast at trainee- og læreplasser ikke skal annonseres gjennom plattformen, slik at ordningen holdes fokusert på regelmessig ansettelse snarere enn kortvarige opplæringsplasser.
Hvordan plattformen vil fungere
Tilgang for rekrutterere vil være begrenset til arbeidsgivere og andre enheter som er lovlig etablert i deltakende medlemsstater. Forordningen tillater vikarbyråer, private bemanningsbyråer og arbeidsmarkedsformidlere å delta, men den inkluderer også håndhevingstiltak som tar sikte på å redusere misbruk. Nasjonale myndigheter og kontaktpunkter kan suspendere eller permanent ekskludere arbeidsgivere eller andre enheter som ikke overholder reglene, mens klager om urimelig rekrutteringspraksis eller brudd på arbeidsretten skal håndteres gjennom eksisterende nasjonale mekanismer og videresendes til relevante myndigheter.
For jobbsøkere vil plattformen bruke standardiserte profiler som inneholder personlige og profesjonelle opplysninger som er nødvendige for matching, inkludert kvalifikasjoner, arbeids- eller frivillighetserfaring, språkferdigheter, nasjonalitet, tilgjengelighet og foretrukne destinasjoner innenfor EU . Forordningen sier at disse profilene kun skal brukes til søke- og matchingsformål, og gir kandidater rett til å redigere, slette eller begrense tilgangen til dataene sine. Profiler som ikke er åpnet på ett år, må fjernes, med automatisk varsel på forhånd, og legge til en regel for datalagring til en plattform som er bygget rundt grenseoverskridende rekruttering.
Tidslinje og juridisk virkeområde
Europakommisjonen har nå fått i oppgave å utvikle IT-plattformen, som ifølge rådet forventes å være fullt operativ innen 2027. Forordningen gir også medlemslandene mulighet til å trekke seg fra ordningen, med en utmelding som trer i kraft ni måneder etter varsel, og nye ledige stillinger fra det landet utestenges fra plattformen når varselet er innlevert. I begrunnelsene nevner loven nåværende og fremtidig mangel på arbeidskraft og kompetanse, sammen med demografiske trender, og sier at tiltak rettet mot innenlandsk og EU-arbeidsstyrke alene sannsynligvis ikke vil være tilstrekkelige for å håndtere dette presset i hele blokken.
Den endelige godkjenningen etablerer EUs første unionsomfattende plattform dedikert til å matche arbeidsgivere med arbeidssøkere utenfor EU som er bosatt utenfor blokken. Loven setter et felles rammeverk for rekrutteringsgarantier, krav til arbeidstakerinformasjon og administrativ koordinering, samtidig som beslutninger om innreise, opphold og arbeidstillatelser overlates til nasjonale myndigheter i henhold til eksisterende immigrasjonsregler. Den tillater også kandidater som har deltatt i talentpartnerskap, bilaterale ordninger eller nasjonale ferdighetsrammeverk i tredjeland å angi dette i profilene sine, uten å behandle denne informasjonen som formell anerkjennelse av kvalifikasjoner.
Innlegget EU rydder talentpoolen for å matche arbeidstakere fra ikke-EU dukket først opp på Anti-Jacobin .